உத்தரப்பிரதேசத்தின் நொய்டா — இந்தியாவின் உற்பத்தி தலைநகரம் என்று அழைக்கப்படுவது — புகையிலும் குழப்பத்திலும் மூழ்கியது. பேஸ் 2 மற்றும் அருகிலுள்ள தொழில்பகுதிகளில் நூற்றுக்கணக்கான தொழிற்சாலை தொழிலாளர்கள் சாலைகளில் இறங்கினர். கோரிக்கை தெளிவாக இருந்தது — ஊதியம் உயர்த்துங்கள். ஆனால் அமைதியாகத் தொடங்கிய போராட்டம் விரைவில் வன்முறையாக மாறியது. வாகனங்கள் எரிக்கப்பட்டன, சொத்துக்கள் சேதமடைந்தன, கற்கள் வீசப்பட்டன, காவல்துறை கண்ணீர்ப்புகை குண்டுகளைப் பிரயோகிக்க வேண்டியதாயிற்று. குறைந்தது 50 தொழிலாளர்கள் கைது செய்யப்பட்டனர். பகுதியில் கடும் போலீஸ் படை நிறுத்தப்பட்டுள்ளது. இது ஒரு நாள் வன்முறை மட்டுமல்ல — இது இந்திய தொழில்துறை தொழிலாளர்களின் பல ஆண்டு அடக்கப்பட்ட கோபத்தின் வெடிப்பு.
இந்த வெடிப்புக்குப் பின்னால் உள்ள கதையைப் புரிந்துகொள்ளுங்கள். நொய்டா தொழிற்சாலை தொழிலாளர்களுக்கு மாதம் சுமார் 13,000 முதல் 15,000 ரூபாய் கிடைக்கிறது — விலைவாசி உயர்வில் அடிப்படை தேவைகளைக் கூட பூர்த்தி செய்ய முடியாத தொகை. தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்சம் மாதம் 20,000 ரூபாய் ஊதியம் கோருகின்றனர். ஆனால் விஷயம் ஊதியம் மட்டுமல்ல. தொழிலாளர்களின் ஆறு முக்கிய கோரிக்கைகள் உள்ளன — போனஸ், வாராந்திர விடுமுறை, கூடுதல்நேர ஊதியம், சரியான நேரத்தில் சம்பளம், பாலியல் தொல்லை தடுப்புக் குழு அமைப்பு மற்றும் குறைதீர்ப்பு மையம். மிகவும் கூர்மையான விஷயம் என்னவென்றால் அண்டை மாநிலம் ஹரியானாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் சுமார் 19,000 ரூபாய் — நொய்டாவை விட சுமார் 35 சதவீதம் அதிகம். இந்த ஏற்றத்தாழ்வுதான் தொழிலாளர்களின் கோபத்திற்கு தீ மூட்டியது.
முரண்பாடு என்னவென்றால் வன்முறைக்கு ஒரு நாள் முன்பே நொய்டா மாவட்ட நீதிபதி தொழில்துறை அமைதியைப் பேண கூட்டம் ஒன்றை நடத்தியிருந்தார். உத்தரப்பிரதேச முதன்மை செயலாளரும் தொழிலாளர் ஆணையரும் மெய்நிகர் முறையில் இணைந்திருந்தனர். கூட்டத்தில் தொழிலாளர் நலன் பாதுகாப்பு, கூடுதல்நேரத்திற்கு இரட்டிப்பு ஊதியம், போனஸ் மற்றும் பணியிட பாதுகாப்பு குறித்து விவாதிக்கப்பட்டது. ஆனால் அடுத்த நாள் சாலைகளில் நடந்தது கூட்டங்களின் மொழிக்கும் நிலத்தின் யதார்த்தத்திற்கும் எவ்வளவு வேறுபாடு உள்ளது என்பதைக் காட்டியது. 300-க்கும் மேற்பட்ட தொழிற்சாலைகளின் ஆயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்கள் ஒரே நேரத்தில் சாலைகளில் இறங்குவது இது திடீர் தூண்டுதல் அல்ல என்பதைக் காட்டுகிறது — இது நீண்ட காலமாக புறக்கணிக்கப்பட்ட முறையான அதிருப்தி. அரசும் தொழில்துறையும் இணைந்து ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வு மற்றும் தொழிலாளர்களின் அடிப்படை உரிமைகளில் உறுதியான நடவடிக்கைகள் எடுக்கும் வரை இதுபோன்ற வன்முறை மீண்டும் மீண்டும் நிகழும்.